3月5日上午，学校召开2021年师资队伍建设专题会议，校长应敏、副校长马建荣、校长助理杨震峰出席，相关职能部门负责人、各学院院长、党委（总支）书记、各研究院（所）负责人参加。会议由副校长林志华主持。
人事部部长戴炬炬通过详实的数据和图表介绍了学校“十三五”期间师资队伍建设整体情况和存在问题，提出了“十四五”师资队伍建设的工作举措：完善党管人才工作机制，着力构建“人人服务人才、人人岗位成才”的学校事业发展共同体；健全师德师风长效机制，严格落实师德考评，建立教师荣誉体系；加大高水平师资和团队的引培力度和国际化水平提升；推进多元化师资队伍和多元化薪酬体系建设；推进人事管理改革，实现教师交叉有序流动；改革人才评价机制，完善教师分类发展机制；优化校院两级管理，激活基层内生动力和办学活力；实施“青年教师振兴计划”，强化青年教师培养支持；推进教师职业发展，迭代重构教师能力体系。
各学院院长从自身队伍建设的重点、亮点、痛点和难点入手，针对高层次人才、团队引进和培育、多元化教师队伍建设、完善人才服务机制和保障机制等方面深入地进行了探讨交流。
副校长马建荣强调，新时期、新阶段、新起点，师资队伍建设很迫切。一流学科、一流专业、一流课程、一流教材需要一流的教师。各学院要“一院一策”，因地制宜，聚焦聚力，在师资队伍数量、结构、质量、特色上多下功夫。
校长应敏指出，学校以新获5个国家一流专业开启了学校“十四五”开局之年新征程，各单位要以学科与学位点建设为引领，加大高层次人才的引进和培育，推进国际化办学，推进产科教融合一体化，不断提高办学治校能力。要以高起点队伍建设为支撑，激活干事创业动力；要有容人用人之量，大力引进高水平人才；要提高站位，要有实际行动、勇敢担当和大力举措。管理部门要提高管理站位，构建联动机制，完善相关制度，做好引人育人的服务工作。
副校长林志华做总结发言，从学科、专业发展上看，师资队伍建设要着重优化数量、质量和结构，重点在高端人才引育和双向多元师资队伍构建。要着力推进“钱湖人才”培育工程，实施青年教师提升工程。同时，要优化考核评价与业绩奖励机制，完善岗聘制度，为人才干事创业创造有利条件。要求各单位要做好师资台账，对标学科、专业发展需求，主动作为，勇于担当，大局谋篇，详细制订师资队伍发展规划和工作进程表，把会议精神落实到实处。
